广西中烟南宁卷烟厂制丝车间用好“三项措施”助力技能人才队伍建设

（通讯员 覃永仁）为进一步提升员工技能，近期，广西中烟南宁卷烟厂制丝车间积极采取“三项措施”培养技能人才，全力助力企业人才队伍建设。

强化技能培训，提升专业水平。车间制定了技能培训体系。通过定期组织内部培训、邀请行业专家授课、校企合作等方式，给予员工全方面、多角度培训，并鼓励员工参加省级、厂部级各类技能竞赛，以赛促学，强化专业技能提升。

优化培训方式，激发工作热情。车间结合岗位技能和员工兴趣，要求员工掌握1个岗位技能，完成1个感兴趣、专业对口的项目。通过这种模式，既能促进员工个人岗位技能发展，又能推进车间项目建设，实现个人与组织双赢。

依托数字平台，培养数字素养。车间基于开源大语言模型Qwen2，建立知识库AI助理，员工可从中获取关于技术难题、生产操作的解答和指导，实现车间内部知识共享与学习。同时，根据员工的学习进度和兴趣点，智能推送相关学习资源和培训课程, 提升员工的数字素养和专业技能。